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5年:從500萬到8000萬 ——安徽盛運公司跨越式發(fā)展紀實
五年前還是一個名不經(jīng)傳的小企業(yè),在不經(jīng)意間就突然長大了。2004年,盛運公司實現(xiàn)銷售收入4000多萬元,上繳稅金112萬元,而今年時間剛過一半,公司已實現(xiàn)銷售收入3700萬元,上繳稅金107萬元,分別比去年同期增長91.6%和316%。從2000年實現(xiàn)產(chǎn)值500萬元到今年有望突破8000萬元,盛運僅用五年的時間就可實現(xiàn)產(chǎn)值翻四番的目標,這種突飛猛進的快節(jié)奏讓人為之咋舌。市場永遠是殘酷的,盛運靠什么贏得了今天的超常規(guī)發(fā)展?帶著這個疑問,記者走進盛運公司。
小打小鬧成不了大氣候 瞅準了項目就要大膽上
隸屬于金神鎮(zhèn)的盛運公司前身是市輸送機械制造有限公司,成立于1997年。公司創(chuàng)業(yè)之初,租賃了金神鎮(zhèn)一家街道二輕企業(yè)的小廠,資產(chǎn)不足60萬元。如果按照當時的發(fā)展速度,在激烈的市場競爭中,企業(yè)要想做到產(chǎn)值1000萬元的規(guī)模,至少需要八年、十年的時間。 公司總經(jīng)理開曉勝動起了腦子。他認為,在中小企業(yè)普遍融資難的現(xiàn)實環(huán)境中,自己的小企業(yè)要快速崛起,做大做強,必須像帆船一樣升帆借力遠航,也就是要走低成本擴張之路。公司經(jīng)過多方調(diào)研,并依靠有關方面的大力支持,于2000年7月份整體租賃了國有糧食企業(yè)——市醬品公司的廠房,將廠址遷至環(huán)境優(yōu)勢明顯的城區(qū)。當年公司產(chǎn)值便突破500萬元。 2002年公司又大膽決策,通過競拍,整體收購了國有企業(yè)——市油脂公司,企業(yè)規(guī)模立即擴大了幾倍,產(chǎn)能也隨之擴大。2002年,企業(yè)產(chǎn)值一舉突破了3000萬元,躋身全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)30強。盛運隨后進入了新一輪的快速起跳期。 圍繞公司制定的下一步發(fā)展戰(zhàn)略,目前,盛運正擴建輸送機械生產(chǎn)車間,并計劃在廠區(qū)西側(cè)用地60畝,新上新型環(huán)保項目。公司力爭兩年內(nèi)產(chǎn)值過億元,納稅500萬元。 盛運的每一步,都是那么堅定和大氣。
人才建設是企業(yè)發(fā)展之本 技術創(chuàng)新是助推器
畢業(yè)于安徽大學工業(yè)學院的潘嵐松現(xiàn)在是盛運公司信息中心主任兼總經(jīng)理秘書,安慶市區(qū)人。2002年7月,企業(yè)到合肥人才市場招聘員工,潘嵐松被選聘。 潘嵐松告訴記者,1999年他大學畢業(yè)后曾到廣東打過工。到盛運公司一開始是抱著試試看的心情,因為當時公司還很小,年輕的他又心比天高!伴_總非常重視人才,從工作到生活上對我們關心備至。他和我們談心時經(jīng)常開導我們:成功的人一開始也是從小處起步的,年輕人初入社會,要學會培養(yǎng)自身適應社會的能力! 幾年來,盛運始終把人才建設作為企業(yè)的根本性工程,做到長、中、短統(tǒng)籌規(guī)劃,高、中、低合理配置,使人才引進步入有序、科學、適用的軌道。公司先后通過人才市場、網(wǎng)上招聘等方式,共引進各類專業(yè)工程技術人員23人、大專以上高校畢業(yè)生19人。目前,公司230名員工中專業(yè)技術人員占30%,具有高級職稱的有9人。公司還實施了一系列人才培養(yǎng)計劃,有的還安排脫產(chǎn)進修。 人才引進來,還要留得住。公司提出了“只要工作上有成效,政治上就有榮譽、公司中就有地位、待遇上就有傾斜”的特殊政策,以感情留人、以待遇留人、以事業(yè)留人,引進的這些人才現(xiàn)在都挑起了管理、技術、營銷的重擔,用開總的話來說,就是“疑人不用,用人不疑”。 潘嵐松就是這樣的一個人才,一開始在辦公室搞計算機維護,發(fā)展到今天成為企業(yè)管理者中的一員。小潘說:“在開總的關心下,我現(xiàn)在已在桐城成了家,四年來,感覺到工作和生活越來越舒心,我現(xiàn)在的月基本工資在1500元左右,此外年終還有公司獎勵的一筆不小的紅包。我們公司管理人員絕大部分年齡都只有30多歲,公司為我們發(fā)揮才干創(chuàng)造了很大的空間。我們愿意為公司的發(fā)展貢獻自己的一份光和熱! 依托人才優(yōu)勢,盛運堅持走科技創(chuàng)新之路,積極開發(fā)新產(chǎn)品,增強企業(yè)的后勁和活力,推動企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。2003年以來,公司技術開發(fā)部先后設計開發(fā)了多種大規(guī)格、長跨度的斗鏈機、刮板機、棧橋式大寬度皮帶機。2004年,公司與合肥水泥設計研究院合作,開發(fā)新型環(huán)保產(chǎn)品——干法脫硫除塵一體化和醫(yī)療生活垃圾焚燒處理技術與裝備的新項目。這兩個產(chǎn)品科技含量和附加值高,市場需求量大,前景十分可觀。干法脫硫除塵樣機產(chǎn)品試產(chǎn)后,已通過省科技廳鑒定,并獲“科技成果鑒定證書”,現(xiàn)正向國家科技部申報科技成果二等獎。他們還計劃和環(huán)科院聯(lián)合,共辦一家新型環(huán)保產(chǎn)業(yè)科研所,走科研、產(chǎn)業(yè)互動升級之路。
沒有誠信就不會有成功 產(chǎn)品質(zhì)量是打開市場的金鑰匙
“以誠心待客戶,以情感贏市場”。盛運注重做好售前、售中、售后的每一環(huán)節(jié)工作,向客戶全面提供咨詢、指導、報價、安裝以及質(zhì)量處理等優(yōu)質(zhì)服務。同時,他們不斷加強產(chǎn)品質(zhì)量管理,建立完善的質(zhì)量管理體系。 2001年9月份公司順利通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證。自2003年以來,他們先后承接了1000萬元以上的工程項目3家、500萬元以上7家、100萬元以上16家,這些大項目的產(chǎn)品質(zhì)量合格率和售后服務滿意率均達100%,F(xiàn)在已有多家企業(yè)與盛運達成了長期合作的意向。 盛運人認為,企業(yè)規(guī)模擴張和產(chǎn)業(yè)升級之路才剛剛起步。憑著追求卓越的信念,盛運人的盛運之路必將越走越寬。 趙國平 |
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