桐城：創(chuàng)新機(jī)制構(gòu)筑青年人才集聚強(qiáng)磁場(chǎng)

青陽(yáng)香濃

來(lái)源：桐城市融媒體中心
2025年，桐城市在人才工作中大膽探索、銳意創(chuàng)新，以一系列突破性舉措破解引才難題，優(yōu)化育才生態(tài)，成功構(gòu)筑起吸引青年人才的強(qiáng)磁場(chǎng)，為城市發(fā)展注入源源不斷的青春活力。

體制創(chuàng)新，破解企業(yè)引才核心難題。針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才面臨的體制機(jī)制障礙，率先探索出臺(tái)《“事編企用”實(shí)施辦法》。設(shè)立50個(gè)事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，有效打破了傳統(tǒng)編制管理與市場(chǎng)化用人需求間的壁壘，實(shí)現(xiàn)了體制內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源與企業(yè)引才訴求的精準(zhǔn)對(duì)接。已成功運(yùn)用該政策為6家重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)7名急需緊缺青年人才，解決了企業(yè)發(fā)展的燃眉之急，探索出一條“政府搭臺(tái)、企業(yè)用才”的新路徑。

渠道拓寬，政校企合作精準(zhǔn)對(duì)接。主動(dòng)與安徽工業(yè)大學(xué)等高校共建“人才就業(yè)驛站”和實(shí)習(xí)基地，架設(shè)穩(wěn)固的校企對(duì)接橋梁。全年組織71家次企業(yè)，奔赴省內(nèi)外高校舉辦招聘活動(dòng)18場(chǎng)，集中發(fā)布優(yōu)質(zhì)崗位1359個(gè)，最終與694名青年人才達(dá)成就業(yè)意向，其中碩士及以上高層次人才達(dá)161人，產(chǎn)才融合的精準(zhǔn)度與實(shí)效性顯著提升。

方式革新，特色活動(dòng)提升城市吸引力。在引才宣傳上一改傳統(tǒng)模式，采用更貼近青年、更生動(dòng)直觀的方式。走進(jìn)國(guó)軒高科、上工飛爾等重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展“入企直播探廠”活動(dòng)，讓青年人才足不出戶便能深入了解企業(yè)真實(shí)環(huán)境與發(fā)展前景。同時(shí)，精心策劃春節(jié)返鄉(xiāng)青年觀摩、“大美桐城·就在文都”等本土特色活動(dòng)，增強(qiáng)家鄉(xiāng)學(xué)子的歸屬感。通過(guò)承辦“萬(wàn)名青年學(xué)子看安慶”桐城站活動(dòng)，向合肥工業(yè)大學(xué)等高校師生面對(duì)面推介城市產(chǎn)業(yè)與人才政策，有效提升了桐城在青年群體中的知名度與吸引力。

下一步，桐城市將繼續(xù)深化改革創(chuàng)新，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)布局人才鏈，持續(xù)拓展“事編企用”改革的廣度和深度，探索更多靈活高效的人才共用共享模式，以更大的創(chuàng)新力度匯聚四方英才。（施奇 章昕）