桐城：創(chuàng)新機制構(gòu)筑青年人才集聚強磁場

青陽香濃

來源：桐城市融媒體中心
2025年，桐城市在人才工作中大膽探索、銳意創(chuàng)新，以一系列突破性舉措破解引才難題，優(yōu)化育才生態(tài)，成功構(gòu)筑起吸引青年人才的強磁場，為城市發(fā)展注入源源不斷的青春活力。

體制創(chuàng)新，破解企業(yè)引才核心難題。針對重點企業(yè)引進高層次、急需緊缺人才面臨的體制機制障礙，率先探索出臺《“事編企用”實施辦法》。設(shè)立50個事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，有效打破了傳統(tǒng)編制管理與市場化用人需求間的壁壘，實現(xiàn)了體制內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源與企業(yè)引才訴求的精準對接。已成功運用該政策為6家重點企業(yè)引進7名急需緊缺青年人才，解決了企業(yè)發(fā)展的燃眉之急，探索出一條“政府搭臺、企業(yè)用才”的新路徑。

渠道拓寬，政校企合作精準對接。主動與安徽工業(yè)大學等高校共建“人才就業(yè)驛站”和實習基地，架設(shè)穩(wěn)固的校企對接橋梁。全年組織71家次企業(yè)，奔赴省內(nèi)外高校舉辦招聘活動18場，集中發(fā)布優(yōu)質(zhì)崗位1359個，最終與694名青年人才達成就業(yè)意向，其中碩士及以上高層次人才達161人，產(chǎn)才融合的精準度與實效性顯著提升。

方式革新，特色活動提升城市吸引力。在引才宣傳上一改傳統(tǒng)模式，采用更貼近青年、更生動直觀的方式。走進國軒高科、上工飛爾等重點企業(yè)開展“入企直播探廠”活動，讓青年人才足不出戶便能深入了解企業(yè)真實環(huán)境與發(fā)展前景。同時，精心策劃春節(jié)返鄉(xiāng)青年觀摩、“大美桐城·就在文都”等本土特色活動，增強家鄉(xiāng)學子的歸屬感。通過承辦“萬名青年學子看安慶”桐城站活動，向合肥工業(yè)大學等高校師生面對面推介城市產(chǎn)業(yè)與人才政策，有效提升了桐城在青年群體中的知名度與吸引力。

下一步，桐城市將繼續(xù)深化改革創(chuàng)新，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈精準布局人才鏈，持續(xù)拓展“事編企用”改革的廣度和深度，探索更多靈活高效的人才共用共享模式，以更大的創(chuàng)新力度匯聚四方英才。（施奇 章昕）