桐城：多舉措加強師資隊伍建設 激發(fā)教育發(fā)展活力

青陽香濃

近年來，桐城市通過一系列尊師、惠師舉措，真正為教師辦實事、做好事、解難事，多渠道搭建教師專業(yè)成長平臺，使廣大教師樂教愛教，甘守講臺，激發(fā)了教育發(fā)展活力。
　　落實待遇保障，提升職業(yè)幸福感。從2015年1月起，依據(jù)國家有關政策，我市鄉(xiāng)村教師，每月可享受200元——700元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，2019年全市共為符合條件的2842名教師發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼1081.7萬元。近三年來，投入資金980萬余元用于改善教師辦公條件，更新或添置辦公桌椅600余套，增配辦公電腦540余臺。通過政府和相關部門協(xié)調，近年來，共為146名家在異地縣、夫妻雙方兩地分居、獨生子女父母生病需要照顧等存在實際困難的教師辦理了調動手續(xù)。每年教師節(jié)及春節(jié)前夕，各級政府對優(yōu)秀教師和家庭困難教師開展走訪慰問活動，營造了濃厚的尊師重教氛圍。
　　完善教師激勵機制，激發(fā)工作熱情。市教育、人社部門每年聯(lián)合表彰200名左右優(yōu)秀教師、班主任和師德先進個人。建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度，為全市3517名從教30年以上的鄉(xiāng)村教師頒發(fā)了榮譽證書。在市級表彰的基礎上，各學區(qū)也結合本地實際，出臺了多項表彰措施。積極落實職稱評聘向鄉(xiāng)村一線教師傾斜政策，近兩年來為206名符合條件的農村教師認定了副高級職稱。通過報刊、網(wǎng)絡等媒體積極開展“尋找最美鄉(xiāng)村教師”“優(yōu)秀教師”等系列活動，選樹了全國優(yōu)秀教師龔虹、“安徽江淮好老師”葉助勝等一批長期扎根基層的優(yōu)秀教師典型。
　　搭建教師成長平臺，促進專業(yè)發(fā)展。通過構建“合格教師—骨干教師—桐城名師”梯次攀升的發(fā)展體系，開辟了一條促進教師專業(yè)化成長之路。以“國培計劃”為引領構建中小學教師培養(yǎng)體系，大力實施“市培”和“校本研修”計劃，全年培訓教師近1.3萬人次；以“繼續(xù)教育崗位全員培訓計劃”為載體構建中小學教師終身學習體系，教師接受各級各類培訓3.8余萬人次。以創(chuàng)建“名師工作室”和依托“安慶名師工作室”培育骨干教師為契機，培育省、市級名師和骨干教師300余名，引領、帶動一大批青年教師快速成長為教學骨干。(朱澤衛(wèi))