領(lǐng)了這么多年的工資，這些秘密你該知道了！

大神不是神

1.第一個(gè)秘密：別被年薪月薪蒙蔽了雙眼
假設(shè)：
老師月薪4千
經(jīng)理月薪1萬(wàn)
顯然，從月薪角度，經(jīng)理遠(yuǎn)高于老師。
但是，從時(shí)薪角度，那可就不一定了！
銷售經(jīng)理每天工作時(shí)間可能超過9小時(shí)；賣力的甚至達(dá)到12小時(shí)以上，雙休日都沒有。
而老師不僅有寒暑假、雙休，每天備課加授課的時(shí)間可能才三四個(gè)小時(shí)。

假設(shè)：
經(jīng)理月薪一萬(wàn)，工作320小時(shí)
老師月薪四千，工作80小時(shí)
經(jīng)理的時(shí)薪是31元，而老師的時(shí)薪卻達(dá)到了50元！

小結(jié)：真正有效的工資是時(shí)！薪！

2.第二個(gè)秘密：加班費(fèi)的基數(shù)可不是基本工資
一般是這樣算：
加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
有人以為，這個(gè)加班費(fèi)基數(shù)就是基本工資。
但是，你知道嗎？
加班費(fèi)基數(shù)包括底薪和津貼、全勤獎(jiǎng)等等！
而且，根據(jù)加班的時(shí)間不同，加班費(fèi)的倍數(shù)也是不同的！

3倍加班費(fèi)：
法定假日加班。包括：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（1、2、3日），應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人，日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。

2倍加班費(fèi)：
休息日在不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資報(bào)酬。（用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。休息日可以是一周內(nèi)的任何一天）

1.5倍加班費(fèi)：
正常工作日里，除了規(guī)定工作時(shí)間或計(jì)件工作外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資報(bào)酬。

小結(jié)：小伙伴們千萬(wàn)別忘記計(jì)算自己的加班費(fèi)哦！

3.第三個(gè)秘密：工齡與福利

在不少工資和津貼的處理上，工齡與之密切相關(guān)！
首先是關(guān)乎病假工資多少

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

其次是決定休假時(shí)間長(zhǎng)短  
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。
再次是決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少  
這個(gè)所說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是如果企業(yè)要炒你魷魚，需要根據(jù)你的工作年限來(lái)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即所謂的辭退金。
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后是養(yǎng)老金  
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
你工齡越長(zhǎng)，交的養(yǎng)老金就越多，之后老了領(lǐng)到的錢也就越多。

小結(jié)：工齡與這么多福利有關(guān)，小伙伴們一定要搞清楚哦！

4.第四個(gè)秘密：工資條上的東西你都懂嗎？
下面這些東西你需要知道！
一、看發(fā)放時(shí)間：首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。
二、看工資總額和分項(xiàng)是否正確：得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。
三、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)：最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。
四、看五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。
五、看個(gè)稅：現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元，要看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

小結(jié)：小小工資條，秘密可不少。上面這5看千萬(wàn)別忽略了！

大餅

小小工資條，秘密可不少。