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國務院日前批轉了國家發(fā)改委《關于2012年深化經濟體制改革重點工作的意見》(以下簡稱《意見》),其中指出,今年將推進的改革中包括深化收入分配和社會保障制度改革,要完善工資制度,健全工資正常增長機制。業(yè)內人士指出,隨著經濟發(fā)展,工資上漲應該有章可循,走向科學化、規(guī)范化、動態(tài)化,避免出現與經濟發(fā)展脫節(jié),總是落后于物價漲幅的狀況。這有利 于擴大內需,讓公眾共享發(fā)展成果。與此同時,政府還需要通過稅收政策等為企業(yè)減負,以降低企業(yè)成本,同時提高員工素質,進一步做大蛋糕,工資增長機制才能可持續(xù)。
最低工資可年增13%以上
中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南對本報記者指出:“《意見》再次明確,今年要抓緊制定收入分配制度改革總體方案,這是對溫總理在記者招待會上鄭重承諾的進一步落實,應該說今年出臺這個方案不會再拖了!
蘇海南認為,這個方案出臺將起到進一步指明改革方向、明確路徑、步驟和提供基本政策指導的重要作用,有利于積極推進中國收入分配制度改革,也順應了民心民意。從“十一五”時期看,中國最低工資標準累計調整了3.2次,年均增長了12.9%(其中含2009年金融危機暫停提高最低工資標準)。因此,“十二五”期間如沒有大的國際金融危機沖擊,最低工資標準年均增長13%以上的“十二五”預期性指標是有望實現的。
“對于廣大的民眾,工資是其主要的收入來源。決定一個人當前消費水平的因素,不僅是當前的工資收入,更重要的是人們對其未來收入的穩(wěn)定預期。也就是說,工資收入的穩(wěn)定而正常的增長,對于擴大消費需求有著關鍵性影響。毫不夸張地講,建立起工資正常增長機制就是真正找到了撬動內需擴張的杠桿。其中的原因就在于,工資正常增長將使得中等收入者比重提高!蹦祥_大學經濟學系主任段文斌對本報記者說。
來源:人民網-《人民日報海外版》
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