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- 2009-5-26

文都童生

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假設(shè)你的面前站著三個(gè)三胞胎美女,一個(gè)“未婚未育”,一個(gè)“已婚未育”,一個(gè)“已婚已育”,如果你是男同胞,在三個(gè)之中挑老婆,你會(huì)怎么挑呢?
既然是三胞胎,那么三個(gè)人的長相是一模一樣的,不同的就是她們現(xiàn)在的身份!拔椿槲从闭,可以說是個(gè)自由人,是單獨(dú)的個(gè)體;“已婚未育”者,其實(shí)已經(jīng)有了另外一個(gè)身份,那就是“妻子”;“已婚已育”者呢,除了“妻子”之外,還有一個(gè)身份就是“母親”。在這三個(gè)人當(dāng)中挑選老婆,我所選擇的次序先后是:“未婚未育”、“已婚未育”、“已婚已育”。
借用小沈陽的一句話:“這是為什么呢?”其實(shí)很簡單嘛!懂點(diǎn)法律的人知道,和已婚的人結(jié)婚,那可是要犯重婚罪的!所以第一選擇必然是“未婚未育”嘛!那為什么第二選擇是“已婚未育”呢?要知道,現(xiàn)在的小孩子這個(gè)個(gè)性足的勒,想要當(dāng)個(gè)好“后爸”,那可不是這么簡單的!指不定他會(huì)使個(gè)什么招,讓你的生活“充滿刺激”呢!
相信如果是想要追求平淡生活,或者不愛追擊刺激,心臟不好的男同胞,選擇肯定是我一樣一樣的吼~不過呢,如果把這三胞胎放到HR或是公司的老總面前,他們又會(huì)做出什么樣的選擇呢?我們先看下面幾個(gè)例子吧!
王小姐,26歲,今年剛剛研究生畢業(yè)。在被多家公司以未婚為由拒絕之后,原本自信十足的她變得心灰意冷。用人單位認(rèn)為未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短時(shí)期內(nèi)就要求婚假、產(chǎn)假,不僅會(huì)影響工作,而且還會(huì)提高雇傭成本!拔胰f萬都沒想到未婚會(huì)成為我工作時(shí)最大的絆腳石!”王小姐顯得非常無奈。
劉小姐,30歲,前不久經(jīng)朋友的推薦到一家外資公司應(yīng)聘英文秘書一職。單位對(duì)陳小姐的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等都十分滿意。最后,老總問:“你結(jié)婚了嗎?”劉小姐答:“去年結(jié)的婚。”“有孩子了嗎?”“還沒有!甭犕赀@話,老總遲疑了片刻,最后讓她回去等候消息。一周后,公司行政部電話通知?jiǎng)⑿〗,她落選了。劉小姐對(duì)那天面試的自我感覺很好,不甘心就這么被刷,于是通過朋友了解原因!肮臼聞(wù)繁忙,工作機(jī)動(dòng)性強(qiáng),她是大齡新娘,以后又是大齡產(chǎn)婦,還將是大齡媽媽,年紀(jì)偏大,家庭事業(yè)兩頭兼顧不僅會(huì)手忙腳亂,還容易產(chǎn)生情緒波動(dòng)而耽誤日常工作。”公司老總的這一番話道出了劉小姐落選的原因。
我們?cè)賮砜纯雌髽I(yè)在幾大人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息:前程無憂網(wǎng)上,某生活用戶品有限公司在招聘總經(jīng)理秘書時(shí),要求2寫到:“上海人(已婚已育優(yōu)先)”;8020人才網(wǎng)上,某公司招聘會(huì)計(jì),直接寫“已婚已育優(yōu)先”……像這類直接寫明要求女性“已婚已育”的招聘啟示還有很多很多,以至于很多女性在簡歷里也加上了“已婚已育”一條。一網(wǎng)友在8020
人才網(wǎng)上這樣說到:“我現(xiàn)在投簡歷,直接把已婚已育提到了最前面,甚至是加在了郵件的主題里。結(jié)果約我去應(yīng)聘的公司比以前多多了,現(xiàn)在已經(jīng)開始上班了。”
從上述的幾個(gè)例子,我們不難發(fā)現(xiàn),在這場(chǎng)“未婚未育”“已婚未育”“已婚已育”求職大PK中,“已婚已育”者以明顯的優(yōu)勢(shì)取得了勝利。
“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”一直是公司招聘時(shí)的常見條件,而如今,“已婚已育優(yōu)先錄用”成為不少公司的一大“新規(guī)”。公司普遍認(rèn)為,已婚已育女性在家庭、情感、人際關(guān)系等各方面都相對(duì)比較穩(wěn)定,利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展。
專家分析,很多企業(yè)主要是想對(duì)用人成本進(jìn)行控制。對(duì)于大部分女性員工來說,工作兩三年后普遍要面臨生育問題。根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)必須支付孕婦孕期補(bǔ)貼及產(chǎn)期工資,懷孕七個(gè)月的孕婦每天可少上一個(gè)小時(shí),還要做定期檢查。如果一個(gè)企業(yè)女員工中一半是未婚未育,企業(yè)未來面臨的人力成本壓力會(huì)很大。
隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來,企業(yè)裁員也愈演愈烈。很多未婚未育,已婚未育的女性重新找工作,應(yīng)聘時(shí)處處碰釘子。因此,很多人干脆打算生個(gè)“危機(jī)寶寶”,等生完孩子過后再出來工作。但是那些家庭經(jīng)濟(jì)壓力大,或者還未婚的女青年,又該何去何從呢?有些人想過撒謊,謊稱自己已婚已育,但這也不是解決問題的最終辦法。面對(duì)用人單位以婚育條件作為確定是否招聘女員工的這一行為,專家指出,女性就業(yè)者如果遭遇此類“歧視”,可積極向有關(guān)部門舉報(bào),以維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外,面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),當(dāng)前找工作并不順利的女性也不必過于灰心喪氣。絕大多數(shù)公司還是會(huì)著重從工作能力方面考慮面試者的綜合素質(zhì)。很多現(xiàn)實(shí)的例子告訴我們,無論是未婚未育,或是已婚未育的女性最后找到工作的還是非常多的。要保持自信,在職場(chǎng)中總會(huì)有屬于你的一片藍(lán)天! |
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