做下屬的生活楷模

難得糊涂

   成功的管理者往往具有一種"先發(fā)制人"的魅力.在探討問題,進行決策,與員工懇談或是在公司內(nèi)的一般人際交往中,他們似乎總能保持著自己的優(yōu)勢地位,總能牽動無數(shù)雙眼睛,這不光是因為他們是公司的領導者,更重要的是他們都對自身的形象有著良好的塑造能力.服飾,舉止,語言正是構(gòu)成了你形象魅力的"三位一體"

  試想員工在休息時間史耳朵,私下交談時圍繞的主題都關于你如何不修邊幅就堂而皇之地出入于公司內(nèi)外,你又是如何在與他們說話百抓耳撓腮,或是冷不丁地冒出幾句粗話,這樣一來,員工能對你產(chǎn)生深切的依賴與仰慕嗎?他們能與為企業(yè)的前途同舟共濟嗎?你在他們心中已是一個有其名無其實的人物,或許是個小丑,他們?yōu)槟愎ぷ鞯哪康某淦淞恳簿褪菫榱损B(yǎng)家糊口.

  有人將經(jīng)理人員比喻成公司移動的招牌,因為他們走到哪里代表的始終是一個企業(yè),代表著企業(yè)成員的精神面貌.沒有人愿意被無辜地傷害,當你的言行舉止殃及了你所代表的企業(yè)成員時,他們必然會將你列為詛咒的對象,或是對你"懼而遠之".

   在你處理人際關系時,為了創(chuàng)造良好的人際氛圍,就要對你的微妙的"三位"進行一番檢查了.

  衣著雅致美觀,外表整潔端莊對你來說是最好的扮相,問題的實質(zhì)并不在于單純追求美觀,漂亮,而是要讓人鐵外表來證明你對企業(yè)組織的重視與尊重,對工作在這里的人深深的敬意,款款的真情.

  千萬不要將你借酒澆愁后的情緒帶入你的辦公室,因為這確實會讓你"愁更愁",當你以一種失態(tài)的情形"暴露"于眾人目光之中時,你是根本喚不起他們對你所蒙受壓力,困苦的同情,相反,一種厭惡感會成為他們至少談論一周一話題.在社交的場合,在與員工同聚同樂的組織生活中,你的言行舉止與你的衣著一樣是你這個企業(yè)招牌能不能打響的關鍵.

  在生意場上,你得體的言談,謹慎的舉止不僅會使你的商界朋友,敵手對你所代表的團體萌生敬意,而且在你身旁的員工也會為他們身為你手下的干將與身為你企業(yè)的一員而自豪.

  多參加一些組織生活,多與你的員工在一起,對你絲毫沒有壞處.與他們真誠的相處不但會讓許多閑言碎語出現(xiàn)的概率減少,而且會把你與員工的心拉得更近,友好,和諧的人際氛圍就很容易形成,但你還是要注意自己的心態(tài)與語言,謙遜,隨和,適時是用下人們認為親密的禮貌用語,會讓你的員工為之一振,并似乎可以悟出點你講原則,重實效的工作作風.

  服飾,舉止,語言是你打開人際關系所必須的三個"工具"它們的到位會讓你的自身魅力作用于整個企業(yè),成為別人紛紛效仿的偶像.

 

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寫得太好了

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