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文都秀才

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29#

樓主 |
發(fā)表于 2005-8-4 14:59:07
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崇尚科學 尊重人才
——記全國勞模夏吉國②
15年間,鴻潤總資產(chǎn)由1991年的2萬元增加到2005年的2.4億元,如此增速來自什么呢?鴻潤人說:“人才興企,科技強企,誠信立企!” 熟悉夏吉國的人都說:“夏吉國雖不善言辭,但為人忠厚誠信,辦事精明果斷,時時處處流露出一名現(xiàn)代企業(yè)家的胸懷和氣魄! 1993年,夏吉國參加廣交會,廣州城的繁華沒能吸引他的眼球,但別的專業(yè)公司參會職員用流利的外語與外商交流的情景令夏吉國大開眼界,“干大事,求發(fā)展,沒有人才不行!鼻筚t若渴的夏吉國回廠后,制定了一整套吸引、重用人才的方案,一手抓內(nèi)部培訓,一手抓外出招聘,無論什么地方人、什么樣的資歷、什么樣的崗位,只要為鴻潤添業(yè)績,一律給位子、給獎金。貢獻突出者配股份、獎房子。人才興企措施逐漸形成了鴻潤的吸引力和凝聚力。該公司外貿(mào)部主管劉克瑾深有感觸地說:“我是蚌埠人,到鴻潤已7年了。在這里,我找到了創(chuàng)業(yè)的平臺,實現(xiàn)了人生價值。特別是我的一些建議能被夏總及時采納,工作之中有成就感。”公司總經(jīng)理辦公室主任榮剛敬佩地說:“為了虛位招賢,夏總先后讓一起創(chuàng)業(yè)的妻子、弟媳和一些老搭擋下崗,騰出重要崗位給年輕人,夏總對人才的信任和重任,使鴻潤聚集了一大批專業(yè)人才。”目前,在鴻潤1600余人的職工隊伍中,高中專學歷的占50%以上,中層管理人員和業(yè)務部門的職員90%是大專以上學歷,200多名專業(yè)技術人才加盟鴻潤并形成鴻潤發(fā)展的中堅力量。 與“新生代”的企業(yè)家相比,夏吉國沒有高學歷,但他對知識的汲取從未間斷,無論外出考察,還是在家休息,他都從實踐和書本尋找自己需要的知識,特別在學科技、用科技上舍得投入,使鴻潤走上了科技強企的良性發(fā)展軌道。2000年成立的公司技術中心,先后在各類羽絨加工、新產(chǎn)品試制上取得了國內(nèi)首創(chuàng)的技術成果,公司每年投入的研發(fā)經(jīng)營均在600萬元以上,國內(nèi)一流的羽絨行業(yè)專家都為鴻潤獻智出力,從而為鴻潤這一走向國際的品牌奠定了科技基礎。 在鴻潤系列產(chǎn)品所獲得的各項國內(nèi)外質(zhì)量認證中,夏吉國最看重的是OEKO-100證書!斑@是鴻潤質(zhì)量立企的成果之一”,夏吉國說:“質(zhì)量立企是鴻潤的揚名世界的法寶之一!痹谙募獓磥恚|(zhì)量立企的前提是產(chǎn)品質(zhì)量可靠,經(jīng)營恪守誠信。在鴻潤,不僅有健全的、涵蓋原料采購、過程控制、產(chǎn)品檢驗到包裝運輸、售后服務的全程質(zhì)量保證體系,而且對每一個客戶恪守誠信。1997年,鴻潤第一個外貿(mào)客戶——丹麥JYSK公司發(fā)來了700萬美元的供貨定單,不料,合同簽定后的1個月,產(chǎn)品原材料大幅上漲,公司管理層認為:全面履約,公司勢必虧損200余萬元。夏吉國頗有遠見地說:“這是鴻潤拓寬國際市場的新起點,不僅要按期交貨,而且要保證質(zhì)量!笔潞,JYSK公司負責人哈利先生非常感動,特意送給夏吉國一只鴨子表達自己的敬佩之情。如今,JYSK公司一直是鴻潤的固定大客戶之一,年成交額均在800萬美元以上。 目前,以“人才為先導、科技為支撐、質(zhì)量為基石”的鴻潤產(chǎn)品98%以上出口到歐、美、日等40多個國家和地區(qū)。2004年,該公司出口創(chuàng)匯4200萬美元,出口創(chuàng)匯額在全省生產(chǎn)企業(yè)中排名第三。
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