桐城市財政局：抓組織 強隊伍 創(chuàng)特色

青陽香濃

本文轉自：財政部網站

近年來，桐城市財政局堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，聚焦爭做“三個表率”、建設模范機關，以抓組織、強隊伍、創(chuàng)特色為主線，著力解決機關黨建工作中的突出問題，為推進財政事業(yè)高質量發(fā)展提供堅強保證。

一、堅持三措并舉抓組織，進一步強化黨支部功能作用。聚焦基本單元，建立黨組成員機關支部工作聯(lián)系點，定期開展指導督促；及時調整黨支部設置，優(yōu)化支部班子配備。持續(xù)開展黨建日常工作檢查監(jiān)督和評估考核，加強黨支部標準化規(guī)范化建設。聚焦基本活動，認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格執(zhí)行“三會一課”等制度，通過組織集體過政治生日、重溫入黨誓詞、書記上黨課、觀看紅色電影、參觀紅色教育基地等多種形式，提升黨的組織生活質量。聚焦基本隊伍，注重選拔年輕干部擔任專兼職黨務干部，保證專兼職黨務干部配齊配強，優(yōu)先提拔使用優(yōu)秀黨務干部，把黨務履職情況作為干部考察重要內容，使黨務工作成為既成就事業(yè)又成就人才的工作，2021年4名黨務干部被提拔為市管干部或副科級領導干部。

二、堅持三策并施強隊伍，進一步凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。持續(xù)激發(fā)隊伍活力，堅持好干部標準，提拔任用股級干部38人，交流輪崗44人；向外單位推薦優(yōu)秀人才5人，向市委推薦提拔11人；推薦3人到財政部、省證監(jiān)局掛職鍛煉；選派2名年輕干部到重點村任職。加大年輕干部招考和選調力度，2020年在全市范圍內選調事業(yè)人員9人，2021年繼續(xù)招錄事業(yè)人員3人，多崗鍛煉，定期評議，不斷優(yōu)化干部隊伍結構，為財政發(fā)展注入新生力量。組織召開全系統(tǒng)35周歲以下年輕干部座談會，廣開言路，開門納諫，聽取年輕同志意見建議。持續(xù)加強能力提升，注重建設學習型黨組織和學習型機關，不斷完善經常性學習機制，突出“關鍵少數”和年輕干部，常態(tài)化開展“業(yè)務骨干和科長上講臺”活動、實行“金融知識專題學習”領學和“周五集中學習日”等活動。注重有計劃、分層次抓好學習教育，與市委黨校共同舉辦“財政財務人員業(yè)務能力培訓班”，組織系統(tǒng)內先進工作者和業(yè)務骨干赴浙大學習金融、法律、國資管理等知識，先后組織機關黨員干部到全椒、來安、南京等地外出考察學習。持續(xù)抓好建章立制，制定出臺《關于加強新時期財政干部隊伍建設和管理的實施意見》，規(guī)范干部交流輪崗和掛崗鍛煉等機制。推行新提拔干部回訪制度，堅決防止新提拔干部帶“病”在崗。完善后備干部培養(yǎng)使用機制，以“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認”為原則推薦選拔中層后備干部，全程跟蹤培養(yǎng)、實施動態(tài)管理。

三、堅持三線共牽創(chuàng)特色，進一步深化黨建業(yè)務融合。探索推行“黨建+”，推動黨建工作與中心工作、重點任務、日常工作有機統(tǒng)籌、深度融合、始終貫穿，實現(xiàn)黨的建設與財政事業(yè)聯(lián)動發(fā)展、相互促進�！包h建+財政發(fā)展”，組織黨員干部深入企業(yè)一線調研幫扶，引導黨員干部在推動發(fā)展中履職盡責、攻堅克難，幫助企業(yè)紓困解難。堅持深化財稅體制改革與黨風廉政建設有機結合，充分發(fā)揮財政源頭治腐作用，扎實做好涉農資金監(jiān)管平臺工作，發(fā)揮財政管理一體化平臺對“三公”經費監(jiān)管作用，著力構建智慧化懲防機制，推進法治財政、陽光財政建設�！包h建+結對共建”，主動與六尺巷社區(qū)開展共駐共建活動，發(fā)揮駐的作用，強化建的實效，實現(xiàn)機關黨員工作在單位、服務在社區(qū)、奉獻雙崗位；積極對接結對楊樹村，召開鄉(xiāng)村振興座談會，著力幫助協(xié)調解決楊樹村實際困難，持續(xù)開展機關黨員走訪聯(lián)系群眾。“黨建+機關文化”，積極搭建道德講堂、“職工書屋”等多種載體，成立書法、歌詠等4個興趣小組，定期開展各種健康向上的文體活動，推動打造特色鮮明的機關文化，增強機關凝聚力，進一步提高工作效能，努力營造講政治、創(chuàng)一流、抓落實、作表率的濃厚機關文化氛圍，促進財政各項工作再上新臺階。