內(nèi)容實為勞動合同 簽的卻是勞務(wù)協(xié)議老板玩文字游戲欲逃避責(zé)任

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內(nèi)容實為勞動合同 簽的卻是勞務(wù)協(xié)議老板玩文字游戲欲逃避責(zé)任 　　

□ 陳新 胡瑞琨 　　

安慶晚報訊 “勞務(wù)”和“勞動”僅僅一字之差，但因為一份實質(zhì)為勞動合同、形式上卻是勞務(wù)協(xié)議的合同，居然使勞動者的維權(quán)之路遭遇一波三折。桐城市一家企業(yè)的老板欲借此鉆法律的空子逃避責(zé)任，幸虧桐城市勞動部門識破了其中貓膩。 　　

11月11日，河南籍來桐城務(wù)工的朱女士向本報投訴：她在工作崗位上摔倒致使左腿髕骨骨折，目前還在桐城市醫(yī)院住院治療，可她所在公司的老板既沒給她辦理工傷保險又拒付醫(yī)藥費。記者隨后趕到桐城市了解情況。 　　
據(jù)了解，今年8月1日，朱女士與安徽興湃物業(yè)管理有限公司簽訂了為期一個月的勞務(wù)協(xié)議，當(dāng)天便被安排到位于桐城市青草鎮(zhèn)的桐城市六中打掃女生公寓樓衛(wèi)生。工作一個月期滿后，朱女士仍在該崗位工作，但續(xù)簽合同之事公司卻一直沒有派人為其辦理。10月19日，朱女士在學(xué)校打掃走廊時不慎摔倒在地，隨后被人攙扶到校醫(yī)室進行治療。在傷情沒有好轉(zhuǎn)的情況下，第三天（22日）朱女士被家人轉(zhuǎn)到桐城市醫(yī)院，通過X光片檢查診斷為左腿髕骨骨折。10月23日，朱女士接受了手術(shù)，目前還在該醫(yī)院接受康復(fù)治療。由于所在公司既沒有給朱女士辦理工傷保險，又不為其支付醫(yī)藥費，朱女士的家人只得找公司進行協(xié)商，公司王經(jīng)理的答復(fù)是通過司法途徑解決。 　　11月11日，記者來到桐城市勞動和社會保障局，請專業(yè)人員來鑒定一下這份勞務(wù)協(xié)議的內(nèi)容，該局勞動保障監(jiān)察室的王科長仔細研究了協(xié)議后表示，這份協(xié)議乍看是勞務(wù)協(xié)議，內(nèi)容其實是勞動合同，該公司之所以要以勞務(wù)協(xié)議為名，其實是想打擦邊球、鉆法律空子。記者問及協(xié)議沒有續(xù)簽是不是不能確認雙方存在勞動關(guān)系。他的回答是，只要確實存在勞動關(guān)系，通過走訪調(diào)查，就能認定。 　　隨后，記者來到該局基金科（工傷科）。該科肖科長表示，勞動者只要是工作時間內(nèi)、在工作場地、由于工作原因受傷的就屬于工傷，當(dāng)事人填寫工傷認定申請表后，勞動部門將著手調(diào)查；認定為工傷后，當(dāng)事人可與用人單位協(xié)商解決，如果不能解決，當(dāng)事人可申請勞動仲裁。對于王經(jīng)理通過司法途徑解決的說法，他的答復(fù)是，由于協(xié)議表述的是勞動合同的內(nèi)容，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，首先必須由勞動部門受理，司法部門是不會受理的。 　　安慶市勞動監(jiān)察部門的工作人員在此提醒廣大勞動者：勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者有著本質(zhì)的不同，勞動者與用人單位簽合同時，一定要擦亮眼睛，防止發(fā)生爭議后吃“啞巴虧”，一旦出現(xiàn)類似情況，勞動者要及時到當(dāng)?shù)貏趧硬块T，請他們維護自己的合法權(quán)益。