轉(zhuǎn):《勞動合同法》的四大亮點

water

《勞動合同法》的四大亮點

新出臺的《勞動合同法》對現(xiàn)行勞動合同制度進行了補充和完善，主要有以下幾個"亮點"。 　　 　　亮點一：引導(dǎo)簽訂長期合同 　　 　　當(dāng)前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同，越來越多的勞動合同期限在１年以內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯。這在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會的穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。 　　 　　為更好地解決這些問題，《勞動合同法》在用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同方面提出了更高要求。 　　 　　無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，與固定期限勞動合同相比，對勞動者更為有利。 　　　　　 　　 　　　　　　　　　　　  　　亮點二：擴大勞動合同適用范圍 　　 　　隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，這要求對１９９５年正式建立起來的勞動合同制度進行相應(yīng)的改革。 　  　　 民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn)，對這類單位與其勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者，并且沒有與勞動者訂立勞動合同或者聘用合同……從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮，迫切需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。 　　 　　鑒于這些新情況，《勞動合同法》擴大了勞動合同的適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，等等。 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　亮點三：防止濫用試用期 　　 　　當(dāng)前一些用人單位濫用試用期問題比較突出，侵犯了新求職勞動者的合法權(quán)益。 　　 　　《勞動合同法》對試用期的設(shè)置作出了更加嚴(yán)格的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　 　　《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　　 　　亮點四：存在事實勞動關(guān)系即享有權(quán)利 　　 　　《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象�！秳趧雍贤�法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，明確"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。" 　　 　　也就是說，引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。 　　 　　此規(guī)定目的是保護事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不與勞動者訂立勞動合同的行為。相反，《勞動合同法》規(guī)定，"建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。" 　　 　　《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。