| 《勞動(dòng)合同法》的四大亮點(diǎn) | |||
新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善,主要有以下幾個(gè)"亮點(diǎn)"。
亮點(diǎn)一:引導(dǎo)簽訂長(zhǎng)期合同
當(dāng)前,一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同,越來(lái)越多的勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi),勞動(dòng)合同短期化傾向明顯。這在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感,也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。
為更好地解決這些問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》在用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面提出了更高要求。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,與固定期限勞動(dòng)合同相比,對(duì)勞動(dòng)者更為有利。
亮點(diǎn)二:擴(kuò)大勞動(dòng)合同適用范圍
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn),這要求對(duì)1995年正式建立起來(lái)的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應(yīng)的改革。
民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型出現(xiàn),對(duì)這類單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定;一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者,并且沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同……從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮,迫切需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度。
鑒于這些新情況,《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍:增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者;明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,等等。
亮點(diǎn)三:防止濫用試用期
當(dāng)前一些用人單位濫用試用期問(wèn)題比較突出,侵犯了新求職勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的設(shè)置作出了更加嚴(yán)格的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
亮點(diǎn)四:存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即享有權(quán)利
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,明確"用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。"
也就是說(shuō),引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工,而不是訂立勞動(dòng)合同。
此規(guī)定目的是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益,并不是肯定用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為。相反,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,"建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。"
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 |
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